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I regali di compleanno per dipendenti sono un’opportunità eccezionale per dimostrare loro quanto l’azienda li apprezzi e li tenga in forte considerazione. Sono uno di quei momenti in cui un’impresa può mettere in atto azioni concrete che possano contribuire fattivamente a creare una cultura aziendale basata sull’apprezzamento dei dipendenti.
Si tratta di azioni che hanno ripercussioni positive sui dipendenti e di riflesso sull’azienda poichè impattano positivamente la soddisfazione, la produttività e di conseguenza la fidelizzazione dei dipendenti.
Collaboratori che si sentono apprezzati, considerati e ben voluti dall’azienda sono più produttivi, si impegnano maggiormente e sono meno propensi a cercare proposte di lavoro alternative.
Ma trovare l’idea regalo perfetta può essere una vera sfida perchè la verità è che un regalo non vale l’altro.
Quello che ci hanno ripetuto genitori e nonni da piccoli, “conta il gesto” o “a caval donato non si guarda in bocca“, semplicemente non è vero.
Ricordi la tua gioia quando a Natale ricevevi il solito paio di calzini da tua zia Maria?
È vero, i tuoi dipendenti non si aspettano di ricevere un dono da parte dell’azienda o del loro manager, ma non per questo “basta il gesto”.
Tra una banalità fatta tanto per dovere, senza nessuna cura e attenzione e un regalo che apprezzeranno c’è tutta la differenza del mondo. E non parlo del costo ma del valore percepito.
Regali di compleanno per dipendenti: cosa evitare
A costo di risultare tedioso voglio sottolineare ancora una volta che parliamo di regali funzionali ad un obiettivo, ovvero quello di coccolare i dipendenti e dimostrargli cura, attenzione e grande considerazione al fine di stupirli, renderli felici, soddisfatti e orgogliosi di appartenere alla tua organizzazione.
Se siamo d’accordo con queste premesse, puoi facilmente comprendere come un regalo banale, scadente, che non mette al centro il dipendente in quanto persona con una sua personalità, dei suoi interessi e preferenze e anzi trasmette approssimazione e scarso interesse, risulta assolutamente inutile, anzi, potrebbe addirittura remarti contro.
- Oggetti da scrivania
- Tazze brandizzate
- Borracce termiche
- Ombrelli personalizzati
- Penne
- Altri gadget aziendali
Sono oggetti che non solo non fanno sentire il tuo dipendente speciale e apprezzato, ma gli fanno capire che lui o lei per te o per l’azienda per la quale lavora non conta più di tanto. Sono regali che non hanno alcun potere di creare un’esperienza speciale. Di fatto un vero e proprio boomerang.
Capisco che la cosa più semplice e ovvia che ti possa venire in mente è quella di legare in qualche modo il regalo dei dipendenti alla tua azienda regalando qualcosa di utile allo svolgimento del lavoro o comunque un oggetto brandizzato con il logo dell’azienda.
Così si ricorderanno chi glielo ha regalato, penserai.
In realtà è quanto di peggio si possa fare, quegli oggetti sono impersonali e non fanno altro che parlare di te o della tua impresa quando invece un regalo efficace dovrebbe parlare del dipendente.
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Come scegliere i regali per il compleanno dei dipendenti
Non preoccuparti, sono qui per darti una mano, non solo per smontare errate convinzioni. Ecco le due più importanti caratteristiche da considerare per uno strordinario regalo di compleanno per i dipendenti.
Regali personalizzati: un tocco di unicità
Ciò che è più importante in assoluto quando si deve scegliere un regalo per celebrare il compleanno di un dipendente è la personalizzazione. L’azienda deve dimostrare attraverso il regalo di conoscere quel collaboratore con i suoi interessi e la sua personalità e di interessarsene sinceramente.
Non regali acquistati in stock uguali per tutti, quindi, ma doni mirati su ogni specifico dipendente.
Non c’è niente di meglio di un regalo che rifletta davvero la personalità di chi lo riceve. Ecco perché i regali personalizzati sono sempre un successo garantito.
Non è poi così difficile, chiedi ai suoi colleghi d’ufficio o al suo responsabile quali sono i suoi interessi fuori dal lavoro. Ama il giardinaggio, è appassionato di cucina, adora il barbecue, è un incallito nerd di prodotti tecnologici?
Ogni informazione sarà preziosa per scegliere o creare un regalo che parli di lui/lei.
Regali esperienziali: emozioni che restano
In un mondo dove siamo sommersi da oggetti, talvolta inutilizzati, vivere un’esperienza può essere molto più memorabile perchè, se ben pensata, suscita delle emozioni e le emozioni sono l’elemento indispensabile per i ricordi duraturi.
Il “problema” legato alle esperienze è che non lasciano nulla di tangibile dopo averle vissute, pensa ad una cena in un ristorante stellato o un giro in mongolfiera, sono certamente esperienze bellissime ma il cui ricordo, con il passare del tempo, può diventare più sfumato.
La soluzione? Regali che coniugano questi due principi, esperienza e personalizzazione.
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2. Regali per il relax e il benessere dei tuoi dipendenti
Il benessere psicofisico è fondamentale, soprattutto in un ambiente di lavoro.
Questi regali mostrano che che l’azienda o il datore di lavoro si preoccupa del loro equilibrio tra lavoro e vita privata.
Un modo perfetto per dire: “So che lavori duro, e meriti di rilassarti!“.
3. Regali gourmet per il compleanno dei tuoi dipendenti
A chi non piace il buon cibo? Per evitare di cadere nella banalità della classica bottiglia di vino o della confezione gastronomica e per rendere il ricordo più duraturo, abbiamo creato queste gift box che includono alcuni prodotti gourmet all’interno di un’esperienza reiterabile così da mantenere vivo il ricordo a lungo.
4. Regali per festeggiare in compagnia il compleanno
Le esperienze condivise, come un brindisi elegante o un happy hour chic, sono quelle che generano i ricordi più memorabili per la persona destinatario del regalo premuroso.
È un modo semplice e divertente per celebrare il compleanno insieme ad un amico o alla persona amata fuori dal contesto lavorativo.
Il regalo perfetto è quello pensato con il cuore
Alla fine, non esiste un regalo perfetto che vada bene per tutti, ma esiste il regalo giusto per ogni persona. Quello che conta è l’intenzione e la cura con cui scegli il regalo. Un gesto semplice, ma fatto con il cuore, può fare la differenza e lasciare un segno duraturo.
Spero che queste idee ti abbiano ispirato e aiutato a trovare il regalo ideale per i compleanni dei tuoi dipendenti. Ricorda, non si tratta solo del regalo in sé, ma del messaggio che trasmetti: “Sei importante per noi“. E questo è il miglior regalo che tu possa fare.
QuBox è la prima azienda italiana specializzata nella progettazione e realizzazione di regali esperienziali per finalità di customer care e marketing per aziende e professionisti.
Se vuoi stupire i tuoi dipendenti e dimostrargli quanto sono importanti per la tua azienda, possiamo aiutarti.
FAQ – Domande e risposte frequenti
Come posso assicurarmi che un regalo di compleanno sia apprezzato dal dipendente?
Per assicurarsi che un regalo di compleanno sia apprezzato, è importante conoscere gli interessi personali del dipendente. Chiedi informazioni ai suoi colleghi o osserva le sue passioni al di fuori del lavoro. Un regalo che rispecchia questi interessi sarà sicuramente più apprezzato.
Quali sono i vantaggi di offrire regali di compleanno personalizzati ai dipendenti?
Offrire regali di compleanno personalizzati ai dipendenti dimostra che l’azienda si preoccupa sinceramente delle loro preferenze e interessi individuali. Questo gesto rafforza il legame emotivo con l’azienda, aumentando la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti.
Cosa dovrei evitare quando scelgo un regalo di compleanno per un dipendente?
Evita regali generici o brandizzati, come tazze o penne con il logo aziendale, poiché possono risultare impersonali e dare l’impressione che l’azienda non si interessi davvero al dipendente. È preferibile optare per regali che riflettano la personalità e gli interessi del destinatario.
Perché i regali esperienziali sono una buona scelta per i compleanni dei dipendenti?
I regali esperienziali sono un’ottima scelta perché offrono momenti memorabili che vanno oltre il semplice oggetto materiale. Le esperienze creano emozioni durature, che aiutano a costruire ricordi positivi e a rafforzare il rapporto tra dipendente e azienda.
Quali sono alcuni esempi di regali che promuovono il benessere dei dipendenti?
Esempi di regali che promuovono il benessere includono gift box per il relax come set spa, box per il digital detox o kit per la cura personale. Questi regali dimostrano che l’azienda tiene al benessere psicofisico dei propri dipendenti.
I regali gastronomici sono adatti per i compleanni dei dipendenti?
Sì, i regali gourmet sono una scelta eccellente, soprattutto se personalizzati in base ai gusti del dipendente. Ad esempio, una gift box che include prodotti gourmet o un’esperienza culinaria può trasformare un semplice regalo in un momento di puro piacere e ricordo duraturo.
