I regali di compleanno per dipendenti sono un’opportunità eccezionale per dimostrare loro quanto l’azienda li apprezzi e li tenga in forte considerazione. Sono uno di quei momenti in cui un’impresa può mettere in atto azioni concrete che possano contribuire fattivamente a creare una cultura aziendale basata sull’apprezzamento dei dipendenti.
Si tratta di azioni che hanno ripercussioni positive sui dipendenti e di riflesso sull’azienda poichè impattano positivamente la soddisfazione, la produttività e di conseguenza la fidelizzazione dei dipendenti.
Collaboratori che si sentono apprezzati, considerati e ben voluti dall’azienda sono più produttivi, si impegnano maggiormente e sono meno propensi a cercare proposte di lavoro alternative.
Ma trovare l’idea regalo perfetta può essere una vera sfida perchè la verità è che un regalo non vale l’altro.
Quello che ci hanno ripetuto genitori e nonni da piccoli, “conta il gesto” o “a caval donato non si guarda in bocca“, semplicemente non è vero.
Ricordi la tua gioia quando a Natale ricevevi il solito paio di calzini da tua zia Maria?
È vero, i tuoi dipendenti non si aspettano di ricevere un dono da parte dell’azienda o del loro manager, ma non per questo “basta il gesto”.
Tra una banalità fatta tanto per dovere, senza nessuna cura e attenzione e un regalo che apprezzeranno c’è tutta la differenza del mondo. E non parlo del costo ma del valore percepito.
Regali di compleanno per dipendenti: cosa evitare
A costo di risultare tedioso voglio sottolineare ancora una volta che parliamo di regali aziendali funzionali ad un obiettivo, ovvero quello di coccolare i dipendenti e dimostrargli cura, attenzione e grande considerazione al fine di stupirli, renderli felici, soddisfatti e orgogliosi di appartenere alla tua organizzazione.
Se siamo d’accordo con queste premesse, puoi facilmente comprendere come un regalo banale, scadente, che non mette al centro il dipendente in quanto persona con una sua personalità, dei suoi interessi e preferenze e anzi trasmette approssimazione e scarso interesse, risulta assolutamente inutile, anzi, potrebbe addirittura remarti contro.
- Oggetti da scrivania
- Tazze brandizzate
- Borracce termiche
- Ombrelli personalizzati
- Penne
- Altri gadget aziendali
Sono oggetti che non solo non fanno sentire il tuo dipendente speciale e apprezzato, ma gli fanno capire che lui o lei per te o per l’azienda per la quale lavora non conta più di tanto. Sono regali che non hanno alcun potere di creare un’esperienza speciale. Di fatto un vero e proprio boomerang.
Capisco che la cosa più semplice e ovvia che ti possa venire in mente è quella di legare in qualche modo il regalo dei dipendenti alla tua azienda regalando qualcosa di utile allo svolgimento del lavoro o comunque un oggetto brandizzato con il logo dell’azienda.
Così si ricorderanno chi glielo ha regalato, penserai.
In realtà è quanto di peggio si possa fare, quegli oggetti sono impersonali e non fanno altro che parlare di te o della tua impresa quando invece un regalo efficace dovrebbe parlare del dipendente.
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Come scegliere i regali per il compleanno dei dipendenti
Non preoccuparti, sono qui per darti una mano, non solo per smontare errate convinzioni. Ecco le due più importanti caratteristiche da considerare per uno strordinario regalo di compleanno per i dipendenti.
Regali personalizzati: un tocco di unicità
Ciò che è più importante in assoluto quando si deve scegliere un regalo per celebrare il compleanno di un dipendente è la personalizzazione. L’azienda deve dimostrare attraverso il regalo di conoscere quel collaboratore con i suoi interessi e la sua personalità e di interessarsene sinceramente.
Non regali acquistati in stock uguali per tutti, quindi, ma doni mirati su ogni specifico dipendente.
Non c’è niente di meglio di un regalo che rifletta davvero la personalità di chi lo riceve. Ecco perché i regali personalizzati sono sempre un successo garantito.
Non è poi così difficile, chiedi ai suoi colleghi d’ufficio o al suo responsabile quali sono i suoi interessi fuori dal lavoro. Ama il giardinaggio, è appassionato di cucina, adora il barbecue, è un incallito nerd di prodotti tecnologici?
Ogni informazione sarà preziosa per scegliere o creare un regalo che parli di lui/lei.
Regali esperienziali: emozioni che restano
In un mondo dove siamo sommersi da oggetti, talvolta inutilizzati, vivere un’esperienza può essere molto più memorabile perchè, se ben pensata, suscita delle emozioni e le emozioni sono l’elemento indispensabile per i ricordi duraturi.
Il “problema” legato alle esperienze è che non lasciano nulla di tangibile dopo averle vissute, pensa ad una cena in un ristorante stellato o un giro in mongolfiera, sono certamente esperienze bellissime ma il cui ricordo, con il passare del tempo, può diventare più sfumato.
La soluzione? Regali che coniugano questi due principi, esperienza e personalizzazione.
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Regali per il relax e il benessere dei tuoi dipendenti
Il benessere psicofisico è fondamentale, soprattutto in un ambiente di lavoro.
Questi regali mostrano che che l’azienda o il datore di lavoro si preoccupa del loro equilibrio tra lavoro e vita privata.
Un modo perfetto per dire: “So che lavori duro, e meriti di rilassarti!“.
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Regali gourmet per il compleanno dei tuoi dipendenti
A chi non piace il buon cibo? Per evitare di cadere nella banalità della classica bottiglia di vino o della confezione gastronomica e per rendere il ricordo più duraturo, abbiamo creato queste gift box che includono alcuni prodotti gourmet all’interno di un’esperienza reiterabile così da mantenere vivo il ricordo a lungo.
Regali per festeggiare il compleanno in compagnia
Le esperienze condivise, come un brindisi elegante o un happy hour chic, sono quelle che generano i ricordi più memorabili per la persona destinatario del regalo premuroso.
È un modo semplice e divertente per celebrare il compleanno insieme ad un amico o alla persona amata fuori dal contesto lavorativo.
Regali di compleanno economici ma efficaci
Non sempre l’azienda può disporre di budget importanti da investire in occasione del compleanno dei dipendenti, soprattutto quando l’azienda ha molti collaboratori.
Con Club Med abbiamo lavorato ad un gift personalizzato che oltre a rispettare il budget, ha consentito all’azienda di dimostrare attenzione e premura nei confronti dei dipendenti. Non solo, il regalo è stato costruito rispettando i colori aziendali in modo tale da amplificare anche il senso di appartenenza aziendale.
Il regalo perfetto è quello pensato con il cuore
Alla fine, non esiste un regalo perfetto che vada bene per tutti, ma esiste il regalo giusto per ogni persona. Quello che conta è l’intenzione e la cura con cui scegli il regalo. Un gesto semplice, ma fatto con il cuore, può fare la differenza e lasciare un segno duraturo.
Spero che queste idee ti abbiano ispirato e aiutato a trovare il regalo ideale per i compleanni dei tuoi dipendenti. Ricorda, non si tratta solo del regalo in sé, ma del messaggio che trasmetti: “Sei importante per noi“. E questo è il miglior regalo che tu possa fare.
QuBox è la prima azienda italiana specializzata nella progettazione e realizzazione di regali esperienziali per finalità di customer care e marketing per aziende e professionisti.
Se vuoi stupire i tuoi dipendenti e dimostrargli quanto sono importanti per la tua azienda, possiamo aiutarti.
Domande frequenti: regali di compleanno per dipendenti
Perché è importante fare un regalo di compleanno ai dipendenti?
Perché comunica attenzione, riconoscimento e valore personale. Un piccolo gesto contribuisce a rafforzare il senso di appartenenza e a migliorare il clima aziendale.
Che tipo di regali di compleanno sono adatti in ambito aziendale?
Idee utili e coerenti con la cultura aziendale: gift box personalizzate, esperienze benessere, oggetti artigianali, libri o accessori legati agli interessi personali del dipendente.
Come rendere il regalo di compleanno coerente con il brand?
Attraverso la scelta dei materiali, del packaging, del messaggio e del tono. Un regalo ben progettato deve rispecchiare lo stile e i valori dell’azienda.
È meglio regalare qualcosa di simbolico o di valore?
Dipende dalla cultura aziendale. In generale, l’intenzionalità e la coerenza contano più del prezzo. Anche un gesto simbolico può essere molto efficace se curato con attenzione.
Come gestire i compleanni in aziende con team numerosi?
Con un sistema organizzato e scalabile: ad esempio, definendo una linea guida di regali standard personalizzabili, calendarizzando le ricorrenze e affidandosi a un partner esterno.
